职场应具备那些意识？

　　有意识的去做某件事与无意识的去做事，结果肯定是不同的，有意识的去做事，因为更有主动意识，从而面对困难的时候会更积极的去解决。

　　那么场上应具备哪些意识呢?东莞新励成演讲口才培训学校分享职场人士应具备的工作意识

　　一，抓住工作重点的能力

　　抓重点是指地将纷繁复杂的各种表面现象，归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。简单地说就是归纳、概括和总结的能力。一个人是否具有抓重点的能力，首先看他的思维是否具有结构性，能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类，其次判断他的分类标准和原则是否正确，与解决问题的方向是否相符。

　　二，强烈的目标和结果导向意识

　　目标导向是的工作者和组织者突出的思维特征。它以终为始，高度关注目标和结果，将团队的核心资源、策略都指向目标的达成。简单讲就是目标清晰、执行力很强。

　　没有这种能力的人，遇到困难的任务，往往是被动等待条件成熟。而具备结果导向思维的人，会从工作目标开始，考虑需要什么条件，然后主动想办法去创造条件，从而达成问题的解决。

　　三，发现规律和预测结果的能力

　　当今时代，完成工作所面对的环境瞬息万变，要求能够做出判断、灵活应变。而支撑判断和灵活应变的基础，是善于发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。

　　如果没有此项能力，为了做出正确的判断，需要做大量的调查、研究、查资料、开会、讨论，决策效率的下降带来整个团队的工作效率降低。而具备这种能力的人，有一个共同的特点，就是知识面比较广，能够靠知识和经验的有效积累，迅速对情况作出判断。

　　四，拥有大格局和整体观

　　大局观指能够全面、系统、前瞻性地看问题，从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少;往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变，从而具有前瞻性，决策错误就会减少。缺乏大局观的人往往难于理解的战略意图，只会抓住局部一点猛攻，容易顾此失彼。

　　自我中心主义是制约一个人大局观的重要因素，要培养大局观，就要把个人的私心放下，视野才会变得开阔。大局观决定一个人层次，而决定一个人大局观的是他的志向。

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